人力专员岗位职责_人事专员岗位职责

在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的（精选56篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

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工作职责:

1、人力资源项目实施及系统维护;

2、人事档案信息核对及档案整理;

3、人员社保核算及考勤计算;

4、其他领导交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科在读;

2、每周实习天数累计3天以上;

3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

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1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责考勤制作及管理；

5、负责公司人才库的建立；

6、社保公积金操作缴纳；

7、负责重要文件起草存档；

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1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

4

1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

5

1、校区人员行为的监督管理；

2、校区人事相关手续的办理；

3、校区环境卫生的检查维护；

4、固定资产和图书物料的管理；

5、学校企业文化精神的宣导；

6、校区专题培训的组织策划；

7、校区团队氛围的营造和调动。

6

1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

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1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；

2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；

3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；

4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；

5、负责人员招聘，录用，培养事项；

6、负责公司各项合同管理与对接；

7、协助HRBP临调事项；

8、快递收发登记。

8

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

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一、员工入离职手续办理（电子签署相关工作、资料收集、整理、归档等）

二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对

三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）

五、费用账单的制作与核对

六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

七、业务系统数据维护工作

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1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；

2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；

3、开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与分析；

4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；

5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；

6、领导交给的其他工作；

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1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;

2、负责项目人力资源报表的填报工作;

3、负责组织项目的员工关怀活动;

4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;

5、上级安排的其他工作。

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1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

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1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

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1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；

2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责办理员工、离职等各种人事手续；

4、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

6、认真及时的完成领导安排的其他工作；

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1、根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

2、开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

3、进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

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1、负责档案管理工作。

2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3、负责新员工入职手续的办理。

4、负责做好人员配置及招聘工作。

5、负责员工异动手续的办理与跟进。

6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

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1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

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1、处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

2、对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

3、根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

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1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

手续办理，招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

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1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

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1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

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1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

3、负责公司SAP系统运作与维护;

4、协助上级对各项事务的安排及执行;

5、完成公司临时交办的其他任务。

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1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人，完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

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1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括筛选，电话邀约，及复试安排等内容;

2、通知，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善「协助」;

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总「协助」;

8、根据绩效评级测算绩效奖金;

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1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核「重要」与晋升、培训计划、薪资与等级评定、、福利等各项制度建设;

2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;

3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;

5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;

6、人事行政方面的其他事务。

7、 领导安排的其他事务。

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1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;

2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

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1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

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1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

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1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

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1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;

2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;

3、定期进行招聘效果分析，编制分析，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;

4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;

5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;

6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;

7、领导安排的其他工作。

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1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘、建立公司人才储备库;

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

9.完成上级交办的其他工作任务。

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1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

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1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

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1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

6、及时完成上级交办的其他事务。

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1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6、员工档案、入离职等资料整理;

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

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1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

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1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

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1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

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1、打理招聘平台；

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

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1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订「新签、续签」办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

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1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

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1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

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1、 主要负责公司的招聘工作「包括邀约、面试等」，完成招聘要求;

2、 负责公司人力资源「人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等」的管理;

3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

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1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

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1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

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1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

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1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

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1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

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1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

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1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

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1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

53

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

54

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

55

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力专员岗位职责56

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。