合集五篇
在当今社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编整理的5篇，希望能够帮助到大家。
篇1
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
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（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
**有限责任公司
XXXX年XX月XX日
篇2
xx市xxxx公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的.工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
篇3
根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
现公司对放假期间具体事宜作如下安排：
1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日「星期五」将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
3、放假期间，未经批准，非值班人员「除部门负责人外」一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;
5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的职工应注意安全。
提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!
****有限责任公司办公室
20xx年xx月xx日
篇4
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
一、休假的有关规定
1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月「44个工作日」以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月「66个工作日」以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月「88个工作日」以上的；
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
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特此通知。
综合管理部
二○XX年七月十一日
关于职工带薪年休假的通知 【2】
公司休假通知 篇5
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
XXX公司
XXX部门
20xx年4月X日
